Studiu: majoritatea angajatorilor admit diferențe salariale între persoane aflate pe poziții similare. Care sunt explicațiile oferite
Un studiu recent realizat pe piața muncii arată că diferențele salariale între angajații care ocupă posturi similare sunt o practică întâlnită în numeroase companii. Aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionați au recunoscut că oferă remunerații diferite pentru persoane aflate pe aceeași poziție, însă susțin că aceste discrepanțe sunt justificate de factori obiectivi.
Potrivit rezultatelor cercetării, companiile invocă în principal nivelul de experiență, performanțele individuale și responsabilitățile suplimentare atunci când stabilesc salariile angajaților.
Experiența și rezultatele, principalele criterii invocate
Pentru cei mai mulți angajatori, vechimea în domeniu și competențele acumulate reprezintă elemente importante în stabilirea pachetului salarial. Astfel, două persoane care ocupă aceeași funcție pot avea venituri diferite dacă una dintre ele are mai multă experiență sau un istoric profesional mai bogat.
De asemenea, performanța individuală rămâne unul dintre cele mai frecvent invocate argumente. Companiile susțin că angajații care aduc rezultate mai bune, ating obiective mai ambițioase sau contribuie semnificativ la dezvoltarea afacerii pot beneficia de salarii mai mari decât colegii aflați pe poziții similare.
Transparența salarială, o provocare pentru companii
Studiul evidențiază și faptul că multe organizații se pregătesc pentru noile reguli europene privind transparența salarială. Acestea vor obliga angajatorii să ofere mai multe informații despre modul în care sunt stabilite salariile și despre criteriile utilizate pentru acordarea remunerațiilor.
În acest context, diferențele salariale vor trebui justificate prin argumente clare și măsurabile, pentru a evita suspiciunile de discriminare sau tratament inechitabil.
Angajații cer tot mai multe explicații
Pe măsură ce informațiile despre salarii devin mai accesibile, tot mai mulți angajați sunt interesați să afle cum sunt calculate veniturile și care sunt criteriile care stau la baza diferențelor dintre colegi.
Specialiștii în resurse umane spun că lipsa unei comunicări clare poate genera nemulțumiri și poate afecta climatul organizațional. În schimb, companiile care explică transparent modul de evaluare și recompensare a performanței au șanse mai mari să mențină un nivel ridicat de încredere în rândul angajaților.
Piața muncii se îndreaptă spre reguli mai stricte
Experții estimează că implementarea normelor europene privind egalitatea și transparența salarială va determina companiile să își revizuiască politicile de remunerare. Angajatorii vor fi nevoiți să demonstreze că eventualele diferențe de salariu sunt bazate pe criterii obiective și nu pe factori care pot genera discriminare.
În același timp, specialiștii consideră că transparența mai mare ar putea contribui la reducerea discrepanțelor salariale nejustificate și la creșterea încrederii între angajați și angajatori.
Sursa foto + text: Libertatea.ro
